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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 
Pour quels diplômes ?

Les possibilités sont plus larges pour le contrat de professionnalisation que pour le contrat d’apprentissage. Ainsi il permet de préparer un diplôme, un titre ou une certification de tout niveau (CAP à bac+5) dans tous les secteurs d’activité.

La qualification doit être :

  • soit inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles www.cncp.gouv.fr).
  • soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche professionnelle (par exemple, transports ou hôtellerie)
  • soit figurant sur une liste établie par la CPNE (Commission paritaire nationale de l'emploi) d'une branche professionnelle.

(source : Actuel CIDJ 2013)

Pour qui ?
  • les 16-25 ans sans qualification professionnelle,
  • les adultes demandeurs d’emploi, en démarche d’insertion ou de retour à l’emploi.

À savoir : les étrangers autorisés à séjourner en France peuvent conclure un contrat de professionnalisation (source Actuel CIDJ 2013).

Toute entreprise peut conclure des contrats de professionnalisation, même les entreprises de travail intérimaire. En revanche, il n’est pas possible de conclure un contrat de professionnalisation dans une structure de l'État, dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif.

Les clauses du contrat : durée, rémunération…

C'est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou partiel, qui lie l’alternant et l’employeur, dans le cadre d’une formation. Dans l’entreprise, l’alternant est encadré par un tuteur.

L’alternant, considéré comme salarié, perçoit un salaire évolutif selon son âge et son niveau de formation, compris entre 55 et 100% du SMIC. Il dispose d’une carte d’étudiant des métiers qui permet d’obtenir des réductions.

Enfin, la formation est gratuite pour l’alternant car elle est prise en charge par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) dont dépend l’entreprise d’accueil.

Quelles démarches ?

Si vous êtes intéressé(e) par le contrat de professionnalisation, vous aurez deux démarches à accomplir en parallèle :

  • rechercher une entreprise qui accepte de vous recruter comme salarié en contrat de professionnalisation,
  • rechercher l’organisme de formation qui propose le diplôme ou la qualification que vous visez et vous y pré-inscrire.
Trouver une formation

Concernant la recherche de formations proposées dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, n’hésitez pas à consulter le moteur de recherche Formation accessible sur ce site pour connaître l’offre disponible en Basse-Normandie.

Trouver des offres en contrat de professionnalisation

Consultez la liste de liens utiles disponibles ici

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