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De plus en plus de formations permettent à des jeunes de préparer un diplôme ou une qualification en alternant périodes de formation et emploi : il s'agit des formations en alternance.
Dans ce cas, le jeune doit trouver un employeur avec lequel il signera un contrat de travail en alternance (principalement contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) et un centre de formation dans lequel il suivra les enseignements liés à la préparation d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle.

Dans cette rubrique, les employeurs peuvent déposer des offres de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation.
 

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il permet aux jeunes, âgés de 16 à 25 ans (des dérogations  d'âge existent) de suivre une formation en alternant les périodes d'enseignement général et théorique en Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et les périodes d'enseignement pratique en entreprise.
Pendant la durée du contrat, le jeune perçoit une rémunération qui dépend de son âge et bénéficie du statut de salarié.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail. Il permet à des jeunes entre 16 et 25 ans de compléter leur formation initiale, ou à des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans d'acquérir une qualification professionnelle, en bénéficiant du statut de salarié. 
L'action de professionnalisation dure 6 mois à 1 an, en CDD ou au début d'un CDI. 
Pendant la durée du contrat, le jeune perçoit une rémunération qui dépend de son statut.
 
 

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Consulter le site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

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